Work-linked training

TYPES DE CONTRAT :
Apprentissage ou professionnalisation.

Organisation de la formation :
• 2 mois de formation au CFA
La formation, cofi nancée par le Conseil Régional d’Île-de-France, se décompose en 3 modules :
professionnel, culturel et linguistique.
• 5 mois de stage dans une entreprise européenne avec une bourse européenne.
• 1 mois au CFA au retour du stage :
- fi nalisation et soutenance du rapport de stage
- élaboration d’un dossier de poursuite
d’études et entretiens de motivation
- évaluation des acquis linguistiques.

RÉMUNÉRATION :
Le jeune perçoit une rémunération minimale correspondant à un pourcentage du SMIC dont le taux varie suivant son âge et son ancienneté dans le contrat (entre 25 et 78 %).
Après la signature de son contrat, il est salarié de l’entreprise d’accueil ; il bénéficie donc des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de ladite entreprise.

Dossier de candidature :
Le dossier de candidature est à retirer au service des inscriptions du centre de formation.
• L’admission est basée sur l’étude du dossier, des résultats aux tests éventuels et/ou d’un entretien de motivation.
• Les sessions de recrutement sont organisées de mars à septembre.
• Les ouvrages et/ou le matériel pédagogique

RÉMUNÉRATION :
Le jeune est accompagné dans sa recherche d’entreprise par un Chargé Relations Entreprises (CRE). Il le conseille, l’oriente et assure un suivi individualisé pendant toute la durée du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

VALIDATION DE LA FORMATION :
Diplôme de l’éducation Nationale ou validation des réseaux des Chambres de Commerce et d’Industrie ou des Chambres de Métiers et de l’Artisanat.